{"id":1776,"date":"2021-09-23T11:04:00","date_gmt":"2021-09-23T11:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/calidda.doingmagic.pe\/?post_type=nosotros&p=1776"},"modified":"2023-07-10T20:33:09","modified_gmt":"2023-07-10T20:33:09","slug":"proyecto-evolucion-cultural","status":"publish","type":"nosotros","link":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/nosotros\/proyecto-evolucion-cultural\/","title":{"rendered":"Descubre nuestro Proyecto de Evoluci\u00f3n Cultural"},"content":{"rendered":"\n

La familia C\u00e1lidda est\u00e1 compuesta por personas orgullosas y comprometidas con el gran prop\u00f3sito de generar progreso y calidad de vida. Sin duda, este compromiso es uno de los logros m\u00e1s importantes que tenemos como empresa y es el reflejo de la puesta en marcha de distintas estrategias lideradas por el equipo de Gesti\u00f3n de Personas. En entrevista con M\u00f3nica Aristiz\u00e1bal, directora y l\u00edder de este equipo, nos comenta la metodolog\u00eda y despliegue del Proyecto de Evoluci\u00f3n Cultural como pieza clave.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El contexto de pandemia nos oblig\u00f3 a adaptarnos r\u00e1pidamente y tomar decisiones en escenarios de gran incertidumbre desde el primer d\u00eda. Esto ha significado un gran desaf\u00edo, del cual a\u00fan seguimos aprendiendo y mejorando para que la familia C\u00e1lidda<\/strong><\/a>, a pesar de la distancia, pueda desarrollar su gran potencial.<\/p>\n\n\n\n

Es en este contexto retador es que nuestro equipo de Gesti\u00f3n de Personas impuls\u00f3 el Proyecto de Evoluci\u00f3n Cultural<\/em><\/strong>, en el cual los colaboradores y colaboradoras son protagonistas de la transformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

1. \u00bfEn qu\u00e9 consiste el Proyecto de Evoluci\u00f3n cultural y c\u00f3mo est\u00e1 alineado a la estrategia de negocio de C\u00e1lidda?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Proyecto de Evoluci\u00f3n Cultural<\/strong> es una iniciativa que pusimos en marcha en el 2020. Ven\u00edamos de haber dise\u00f1ado nuestra estrategia en el 2016, sin embargo, conscientes del contexto actual que es cada vez m\u00e1s vol\u00e1til, incierto, complejo y ambiguo, nos pusimos en la tarea de actualizar nuestra estrategia y tambi\u00e9n evolucionar nuestra cultura<\/strong>, con el fin de alinear ambos elementos y prepararnos cava vez m\u00e1s y mejor para enfrentar los nuevos desaf\u00edos que nos plantea nuestro entorno y de esta manera asegurar la sostenibilidad y competitividad de la compa\u00f1\u00eda.  Para esto lo que hicimos primero fue entender qui\u00e9n es C\u00e1lidda<\/strong><\/a>, cu\u00e1les son nuestras fortalezas y qu\u00e9 es lo que nos hace \u00fanicos<\/strong>; y con este punto de partida, entender cu\u00e1les eran nuestros retos m\u00e1s relevantes y qu\u00e9 necesitamos culturalmente hablando para poder hacerle frente a esta realidad tan desafiante y apasionante que nos plantean los tiempos actuales. <\/p>\n\n\n\n

2. \u00bfQu\u00e9 metodolog\u00eda se implement\u00f3 y de cu\u00e1ntas fases const\u00f3 el proyecto? \u00bfC\u00f3mo fue el involucramiento de los colaboradores en estas etapas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como parte fundamental del proyecto definimos un comit\u00e9 consultivo, conformado por: nuestro Director General, la Directora de Sostenibilidad y Reputaci\u00f3n, el Director de Hogar y Movilidad, la Subgerente de Cultura, Experiencia y Aprendizaje y yo (Directora de Gesti\u00f3n de Personas).<\/p>\n\n\n\n

El proyecto lo llevamos a cabo bajo principios de agilidad<\/strong>, en el que empatizar con nuestros colaboradores de todos los niveles de la organizaci\u00f3n, colaborar y cocrear juntos fue la premisa principal.<\/strong> No podemos hablar de cultura sin hablar de lo que sienten y piensan nuestros colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

El proyecto lo dividimos en 3 fases: (1) Entendimiento, (2) Dise\u00f1o y Cocreaci\u00f3n y (3) Difusi\u00f3n<\/strong>, todas ellas bajo premisas de colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Lo que nos propusimos fue ENTENDER e identificar nuestras fortalezas y tambi\u00e9n establecer, de cara a la estrategia, cu\u00e1les eran las nuevas capacidades que debemos adoptar para ser m\u00e1s competitivos y sostenibles.<\/p>\n\n\n\n

La fase de Entendimiento<\/strong> tuvo como objetivo conocer a C\u00e1lidda<\/strong> <\/a>a trav\u00e9s de su equipo. Con ese fin, se realizaron charlas de sensibilizaci\u00f3n sobre la cultura organizacional y su importancia, as\u00ed como entrevistas a profundidad a colaboradores de diferentes \u00e1reas, niveles y antig\u00fcedad en la compa\u00f1\u00eda<\/strong>, a trav\u00e9s de las cuales se recogi\u00f3 datos sobre la forma de pensar y sentir del equipo con relaci\u00f3n a C\u00e1lidda<\/a>, sus valores y principales pol\u00edticas y pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n

Esta valiosa informaci\u00f3n se complement\u00f3 con el an\u00e1lisis de documentos relevantes como los resultados de nuestras evaluaciones de clima laboral, nuestras pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de personas, entre otros. Con ello se pudo elaborar mapas de empat\u00eda, la ruta del colaborador y contar con insights<\/em> relevantes sobre nuestras fortalezas y oportunidades de mejora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En esta fase realizamos el Kic-off del proyecto y con el apoyo de nuestros colaboradores (42%) elegimos el nombre del proyecto: Somos C\u00e1lidda #Energ\u00edaConProp\u00f3sito.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La fase de Dise\u00f1o y cocreaci\u00f3n<\/strong> fue divertida pero tambi\u00e9n retadora. En ella se realizaron talleres con grupos de colaboradores, en los que el objetivo era identificar aquellos comportamientos que deseamos cambiar y aquellos comportamientos, que, por el contrario, deseamos incorporar de cara a cumplir mejor con nuestro prop\u00f3sito y vivir los valores deseados.<\/p>\n\n\n\n

Esta fase de cocreaci\u00f3n de los nuevos valores y sus comportamientos tuvo varias sesiones posteriores de pivoteo con el apoyo del comit\u00e9 consultivo y el equipo de cultura.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, la fase de Difusi\u00f3n<\/strong> se desarroll\u00f3 con nuestro despliegue cultural el pasado 24 de agosto. Uno de los temas m\u00e1s importantes a recalcar y que adem\u00e1s nos llena de orgullo es que nuestros 5 valores los construimos JUNTOS<\/strong>, porque precisamente juntos es que los hacemos realidad diariamente en la forma en la que todas y todos actuamos.<\/p>\n\n\n\n

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