{"id":1812,"date":"2022-07-01T13:14:00","date_gmt":"2022-07-01T13:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/calidda.doingmagic.pe\/?post_type=nosotros&p=1812"},"modified":"2023-07-10T20:23:30","modified_gmt":"2023-07-10T20:23:30","slug":"etica-integridad-y-gobierno-corporativo","status":"publish","type":"nosotros","link":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/nosotros\/etica-integridad-y-gobierno-corporativo\/","title":{"rendered":"\u00c9tica, integridad y gobierno corporativo"},"content":{"rendered":"\n

En C\u00e1lidda nos tomamos muy en serio los valores \u00e9ticos de nuestra organizaci\u00f3n. Somos conscientes que la convivencia y competencia entre las empresas genera desaf\u00edos constantes respecto al planteamiento de los objetivos comerciales y corporativos, sin embargo, desde nuestro enfoque, lo ideal es armonizar el comportamiento de nuestra organizaci\u00f3n con valores ce\u00f1idos a est\u00e1ndares \u00e9ticos, resultado del compromiso corporativo con la transparencia e integridad de sus actuaciones en el \u00e1mbito empresarial y nacional.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los valores \u00e9ticos en toda empresa siempre son importantes por un factor transversal: la generaci\u00f3n de confianza. Esto impacta tanto en el clima interno de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como en su desenvolvimiento en el mercado. En C\u00e1lidda<\/strong> <\/a>contamos con un C\u00f3digo de \u00c9tica<\/strong> que nos entrega los lineamientos de comportamientos para desarrollar nuestra l\u00ednea de acci\u00f3n respecto a nuestro directorio, personal administrativo, colaboradores, proveedores, contratistas y en general con nuestros grupos de inter\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nuestros valores corporativos innegociables son la transparencia en la gesti\u00f3n, el respeto en nuestras interacciones tanto con personas en todas sus diversidades, como con la naturaleza; la integridad en nuestro actuar, con firmeza, rectitud y honestidad; y por \u00faltimo, pero no menos importante, la equidad para actuar con justicia, igualdad e imparcialidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para profundizar en la importancia de una conducci\u00f3n \u00e9tica de las empresas, conversamos con Nancy Yong, socia de la l\u00ednea Advisory <\/em>de PwC<\/a><\/strong>, firma internacional l\u00edder en temas de auditor\u00eda, impuestos y consultor\u00eda de negocios, y de manera categ\u00f3rica nos afirma lo siguiente: \u201cPersonalmente [considero que], la cultura e integridad, y la \u00e9tica, son la base fundamental para la sostenibilidad y la sobrevivencia empresarial de cualquier organizaci\u00f3n con o sin fines de lucro<\/em>\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nancy es l\u00edder de Servicios de Gobierno Corporativo, Riesgos y Cumplimiento, con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia en la consultor\u00eda de negocios y gesti\u00f3n integral de riesgos y controles, as\u00ed como de cumplimiento normativo que incluyen labores de investigaci\u00f3n forense y auditor\u00eda. Ella nos comenta sobre el papel que cumple su firma en la administraci\u00f3n del Canal \u00c9tico de C\u00e1lidda<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201c[El Canal \u00c9tico] es sumamente relevante porque es una clara demostraci\u00f3n de la importancia que le da C\u00e1lidda al cumplimiento de los valores \u00e9ticos en su actividad empresarial. Nosotros actuamos como una mesa de partes inteligente, donde recepcionamos las denuncias, las consolidamos, se emite un reporte mensual hacia el comit\u00e9 de \u00e9tica para que se puedan procesar. \u00bfC\u00f3mo se cierra el c\u00edrculo de satisfacci\u00f3n? Cuando sabemos que no habr\u00e1 represalias contra el denunciante y sabemos que se tomar\u00e1n medidas respecto al objeto de la denuncia.<\/em>\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El Canal \u00c9tico<\/strong> es la herramienta mediante la cual C\u00e1lidda<\/strong> <\/a>garantiza el derecho de todos nuestros grupos de inter\u00e9s (directivos, administradores, colaboradores, contratistas, etc) a reportar las situaciones que puedan calificarse como conductas anti\u00e9ticas: tales como fraude, corrupci\u00f3n, faltas de respeto y dem\u00e1s comportamientos que puedan colisionar con los est\u00e1ndares \u00e9ticos y de transparencia de nuestra empresa.<\/p>\n\n\n\n

Con la existencia de un Canal \u00c9tico tercerizado, confidencial, seguro y confiable, reafirmamos nuestro compromiso con la prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conductas contrarias a nuestro c\u00f3digo de \u00e9tica, la legalidad y normas de convivencia que rigen en nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una de las cosas en las que Nancy Yong hace mayor hincapi\u00e9 es en los modelos de prevenci\u00f3n, destacando que tienen un mejor funcionamiento cuando se encuentran integrados a la cultura organizacional. Se\u00f1ala que se tiene que lograr alinear los objetivos internos y externos a las pol\u00edticas corporativas guardando coherencia con las expectativas de cumplimiento intr\u00ednsecamente relacionadas al modelo de negocio propio.<\/p>\n\n\n\n

Sobre la situaci\u00f3n actual en nuestro pa\u00eds, la socia de PwC<\/a>, se\u00f1ala que: \u201cLas empresas en el Per\u00fa, saben que si uno no cuida la \u00e9tica, la cultura y la estructura de gobernanza, la reputaci\u00f3n de las organizaciones se pueden destruir en cuesti\u00f3n de segundos. Hoy en el Per\u00fa los empresarios son m\u00e1s conscientes porque han visto empresas desaparecer o cambiar de nombre. Son conscientes que deben ser empresas ASG (ambiental, social y de gobernanza), socialmente responsables, adem\u00e1s de la importancia de una gesti\u00f3n integrada de riesgos: que incorpore los valores, cultura \u00e9tica e integridad. Sin eso no puedes formular una estrategia.<\/em>\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En C\u00e1lidda<\/strong> <\/a>tenemos el compromiso de trabajar con transparencia y total integridad. Nuestros colaboradores y directivos apuestan siempre por una cultura organizacional que vele por las conductas \u00e9ticas al momento de establecer relaciones laborales, comerciales y personales.<\/strong> Nuestro objetivo siempre ser\u00e1 llevar desarrollo y generar progreso en m\u00e1s peruanos sin cuestionamientos, a trav\u00e9s de las mejores pr\u00e1cticas empresariales y con las garant\u00edas de una actuaci\u00f3n correcta ante los ojos de la sociedad y nuestra comunidad.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2199,"template":"","format":"standard","categoria-nosotros":[199,56],"etiqueta-nosotros":[177,184,183,63,169],"class_list":["post-1812","nosotros","type-nosotros","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","categoria-nosotros-hacemos-lo-correcto","categoria-nosotros-somos-calidda","etiqueta-nosotros-calidda","etiqueta-nosotros-etica","etiqueta-nosotros-gobierno-corporativo","etiqueta-nosotros-hacemos-lo-correcto","etiqueta-nosotros-sostenibilidad"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/nosotros\/1812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/nosotros"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/nosotros"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/nosotros\/1812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1815,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/nosotros\/1812\/revisions\/1815"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categoria-nosotros","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/categoria-nosotros?post=1812"},{"taxonomy":"etiqueta-nosotros","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/etiqueta-nosotros?post=1812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}