{"id":1817,"date":"2022-07-01T05:36:00","date_gmt":"2022-07-01T05:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/calidda.doingmagic.pe\/?post_type=nosotros&p=1817"},"modified":"2023-07-10T20:29:23","modified_gmt":"2023-07-10T20:29:23","slug":"contratistas-de-calidda-participan-en-programa-depe","status":"publish","type":"nosotros","link":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/nosotros\/contratistas-de-calidda-participan-en-programa-depe\/","title":{"rendered":"Contratistas participan en programa DEPE"},"content":{"rendered":"\n

El Programa en Prevenci\u00f3n de la Corrupci\u00f3n de Empresas para Empresas (DEPE) tiene como principal objetivo ayudar a las empresas a desarrollar e implementar mecanismos y sistemas efectivos contra las malas pr\u00e1cticas en la lucha contra la corrupci\u00f3n y para la prevenci\u00f3n de delitos. En nuestro pa\u00eds, est\u00e1 enfocado en las peque\u00f1as y medianas empresas del sector construcci\u00f3n, d\u00e1ndoles herramientas \u00fatiles que les ayuden establecer un programa de cumplimiento anticorrupci\u00f3n y una manera transparente e \u00edntegra de hacer negocios. En esa l\u00ednea, 6 de nuestras contratistas participaron activamente de tan importante programa.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A lo largo del 2021, el Programa DEPE ayud\u00f3 a capacitar alrededor de 150 representantes de pymes, la mayor\u00eda de los cuales consiguieron culminar exitosamente su capacitaci\u00f3n, donde se incluyen los seis representantes de la cadena de valor de C\u00e1lidda<\/a><\/strong>: S&E, Construredes, P.A. PERU, Alfa Co., GyA y Sole.<\/strong> La capacitaci\u00f3n fue emitida por Alliance for Integrity<\/strong> <\/a>como parte del Proyecto de USAID<\/a> Inversi\u00f3n P\u00fablica Transparente y el Programa de Gobernanza de la Cooperaci\u00f3n Alemana al Desarrollo (GIZ).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gracias al Programa DEPE, nuestros contratistas recibieron una capacitaci\u00f3n donde destaca el enfoque pr\u00e1ctico, con ejemplos y casos de estudio<\/strong>. Con ocho horas de formaci\u00f3n, divididas en cuatro m\u00f3dulos. En este espacio se abordan conceptos b\u00e1sicos anticorrupci\u00f3n, as\u00ed como mecanismos a implementar al interior de la empresa como c\u00f3digos de \u00e9tica, pol\u00edticas antisoborno, an\u00e1lisis de riesgo y un modelo de prevenci\u00f3n, contra la corrupci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Conversamos con Paola Barrag\u00e1n, directora del Proyecto de USAID y Jessica Soto, lideresa de Participaci\u00f3n del Sector Privado<\/strong>, quienes nos se\u00f1alaron la relevancia de la asistencia de C\u00e1lidda<\/strong> <\/a>para nuestros contratistas:<\/p>\n\n\n\n

\u201cUna excelente pr\u00e1ctica promovida por el Programa DEPE es el involucramiento de las grandes empresas con sistemas de prevenci\u00f3n m\u00e1s maduros, quienes, a trav\u00e9s de sus \u00e1reas de cumplimiento, conforman una red de expertos y expertas en prevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n, que asumen el rol de entrenadoras y entrenadores DEPE, de manera probono, para capacitar a las pymes. En el Per\u00fa, el Proyecto de USAID Inversi\u00f3n P\u00fablica Transparente (TPI) y sus aliados estrat\u00e9gicos lograron conformar una red de m\u00e1s de 25 expertos y expertas en cumplimiento, proveniente de m\u00e1s de 15 grandes empresas y firmas de consultor\u00eda legal que operan en el Per\u00fa<\/strong>, quienes transfirieron su conocimiento y experiencia a trav\u00e9s de 670 horas brindadas a lo largo de las 5 rondas de capacitaci\u00f3n que se implementaron a lo largo del 2021.<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n

Paola Barrag\u00e1n y Jessica Soto pusieron mucho \u00e9nfasis en la importancia de una cultura de integridad y \u00e9tica,<\/strong> indicando que los valores en los que se fundan las organizaciones y las empresas deben ser compartidos e interiorizados por los individuos que las componen, para as\u00ed asegurar su cumplimiento y legitimidad: \u201cEl rol que tienen las asociaciones empresariales o gremiales y las empresas en promover y afianzar la cultura de integridad entre sus miembros y colaboradores es fundamental<\/em>\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Nuestras contratistas S&E, Construredes, P.A. PERU, Alfa Co., GyA y Sole, participaron activamente de las capacitaciones que son parte del Programa Prevenci\u00f3n de la Corrupci\u00f3n de Empresas para Empresas (DEPE)<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

La adopci\u00f3n de un programa de integridad, tal como lo promueve el Programa DEPE<\/strong>, es una herramienta poderosa para mitigar riesgos de sanciones o da\u00f1os reputacionales, y para mejorar la percepci\u00f3n de la organizaci\u00f3n frente a clientes y a inversionistas<\/strong>. \u201cEl 100% de las empresas que participaron en el Programa DEPE<\/strong>, consideraron relevante o extremadamente relevante el programa y su contenido. Los l\u00edderes empresariales valoraron la iniciativa de concientizar a las peque\u00f1as y medianas empresas en adoptar un programa de prevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n. Como las empresas privadas, con los dem\u00e1s actores de la sociedad, forman parte del sistema social en el que interact\u00faan y se vinculan, mientras m\u00e1s empresas adopten programas de integridad mayor ser\u00e1 el rol del sector privado como motor de cambio en el sistema de integridad del Per\u00fa\u201d<\/strong><\/em>, resaltan.<\/p>\n\n\n\n

En el marco de los desaf\u00edos a superar para alcanzar de manera ideal una cultura de \u00e9tica e integridad en las empresas, nos remitimos al informe de Integridad Global 2020<\/strong>, basado en una encuesta a 3,000 empleados de empresas, en 33 pa\u00edses del mundo, realizado por Ernst & Young (EY)<\/strong>, una de las firmas m\u00e1s importantes de servicios profesionales en el mundo. De la lectura de dicho documento, podemos inferir que existen cuatro retos espec\u00edficos a enfrentar para consolidar buenas pr\u00e1cticas institucionales:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. El temor a represalias de los empleados al informar sobre malas pr\u00e1cticas en su empresa.<\/li>\n\n\n\n
  2. La falta de discusi\u00f3n por parte de las direcciones sobre la importancia de un comportamiento \u00edntegro en su organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  3. La tolerancia al comportamiento poco \u00e9tico de los empleados de alto rendimiento por parte de las gerencias.<\/li>\n\n\n\n
  4. La desconfianza en que los directivos o altos cargos demuestren un comportamiento \u00edntegro.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    El rol de las percepciones juega un papel protag\u00f3nico en el contexto de implementaci\u00f3n de una cultura organizacional \u00e9tica. El mencionado informe sirve para comprender las problem\u00e1ticas y desaf\u00edos pendientes de forma integral.<\/p>\n\n\n\n

    Dentro de los casos de \u00e9xito del Programa DEPE<\/strong>, se cuentan peque\u00f1as y medianas empresas que operan en diversas regiones del pa\u00eds. Las ejecutivas del Programa de USAID, nos comentan como luego de la capacitaci\u00f3n, una empresa, que opera principalmente en Cusco, tom\u00f3 la decisi\u00f3n de iniciar la adopci\u00f3n de un modelo de cumplimiento anticorrupci\u00f3n, conducente a su certificaci\u00f3n, incluyendo la implementaci\u00f3n de  mecanismos como una matriz de riesgos, un c\u00f3digo de \u00e9tica, cl\u00e1usulas anticorrupci\u00f3n en los contratos de sus proveedores, entre otros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Es as\u00ed como gracias a tan importantes espacios de capacitaci\u00f3n, C\u00e1lidda<\/strong> <\/a>sigue afianzando la \u00e9tica e integridad en su cultura organizacional, buscando permear con buenas pr\u00e1cticas corporativas a sus directores, personal administrativo, colaboradores y contratistas. Nuestro compromiso con la lucha anticorrupci\u00f3n es s\u00f3lido y permanente.<\/strong> Solo protegiendo la institucionalidad del pa\u00eds a trav\u00e9s del comportamiento \u00edntegro de las organizaciones, podremos seguir llevando desarrollo y calidad de vida a m\u00e1s familias.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2200,"template":"","format":"standard","categoria-nosotros":[199,56],"etiqueta-nosotros":[170,173,184,178,183,63,171],"class_list":["post-1817","nosotros","type-nosotros","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","categoria-nosotros-hacemos-lo-correcto","categoria-nosotros-somos-calidda","etiqueta-nosotros-calidad-de-vida","etiqueta-nosotros-energia","etiqueta-nosotros-etica","etiqueta-nosotros-gas-natural","etiqueta-nosotros-gobierno-corporativo","etiqueta-nosotros-hacemos-lo-correcto","etiqueta-nosotros-progreso"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/nosotros\/1817","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/nosotros"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/nosotros"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/nosotros\/1817\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1820,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/nosotros\/1817\/revisions\/1820"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categoria-nosotros","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/categoria-nosotros?post=1817"},{"taxonomy":"etiqueta-nosotros","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/etiqueta-nosotros?post=1817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}