{"id":1822,"date":"2022-09-28T07:28:00","date_gmt":"2022-09-28T07:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/calidda.doingmagic.pe\/?post_type=nosotros&p=1822"},"modified":"2023-07-10T20:19:14","modified_gmt":"2023-07-10T20:19:14","slug":"entrevista-mariela-garcia-de-fabbri","status":"publish","type":"nosotros","link":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/nosotros\/entrevista-mariela-garcia-de-fabbri\/","title":{"rendered":"Entrevista a Mariela Garc\u00eda de Fabbri, vicepresidenta de Empresarios por la Integridad"},"content":{"rendered":"\n

Mariela Garc\u00eda cuenta con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia en Ferreycorp.  Hoy, se desempe\u00f1a como gerente general y, adem\u00e1s, es vicepresidenta de Empresarios por la Integridad, asociaci\u00f3n sin fines de lucro conformada por l\u00edderes que tienen como objetivo fortalecer la integridad y la \u00e9tica en beneficio del pa\u00eds.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante el CADE del 2017 y gracias a iniciativas de reconocidos l\u00edderes del sector empresarial, se puso la primera piedra para lo que es hoy en d\u00eda la asociaci\u00f3n Empresarios por la Integridad<\/strong><\/em><\/a>, cuya labor se centra en acoger y buscar empresas, indistintamente del tama\u00f1o y rubro, para ayudarlas a promover valores y generar un cambio que fortalezca su integridad y juntos ser un agente de cambio que tenga un compromiso por luchar contra la corrupci\u00f3n en el pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mariela Garc\u00eda de Fabbri -actual gerente general de Ferreycorp-<\/strong><\/a> ocupa el puesto de vicepresidenta de esta asociaci\u00f3n que busca trascender por el bienestar del futuro de nuestro pa\u00eds. <\/strong>En la siguiente entrevista, nos comparte un poco m\u00e1s acerca de su trayectoria dentro de la organizaci\u00f3n y los procesos que llevan a cabo para certificar a las empresas que optan por adherirse a compartir los mismos objetivos de la asociaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.Por favor, comp\u00e1rtenos tu experiencia y principales responsabilidades en Empresarios por la integridad; y como l\u00edder de Ferreycorp.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el a\u00f1o 2019, \u00d3scar Espinosa Bedoya -presidente ejecutivo de Ferreycorp en ese momento- impuls\u00f3 junto con IPAE la fundaci\u00f3n de Empresarios por la Integridad<\/strong><\/a> e invitaron a un grupo de l\u00edderes empresariales comprometidos con la causa de la lucha contra la corrupci\u00f3n desde el \u00e1mbito privado a ser socios fundadores. <\/strong> Posteriormente, en el a\u00f1o 2021, pas\u00e9 a formar parte del Consejo Directivo; y ser vicepresidenta. Asimismo, soy parte del Comit\u00e9 Ejecutivo y del Comit\u00e9 de \u00c9tica. Por supuesto que cuando me invitaron a integrar la asociaci\u00f3n, no dud\u00e9 en sumarme a este movimiento, que estaba muy alineado con lo que promovemos y vivimos en la corporaci\u00f3n. Tengo 34 a\u00f1os en Ferreycorp<\/a> y siempre hemos gestionado el negocio poniendo por encima la integridad.  Tenemos procesos muy robustos para evitar actos de corrupci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. \u00bfQu\u00e9 criterios se eval\u00faan para reconocer a las empresas con la Certificaci\u00f3n Antisoborno?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para poder otorgar el Certificado Antisoborno, comenzamos con una debida diligencia, tanto a la empresa como a las personas que se encuentran en funciones de alta direcci\u00f3n y gerencia. Luego, un tercero independiente a Empresarios por la Integridad realiza una exhaustiva auditor\u00eda para identificar si la empresa cuenta con un Modelo de Prevenci\u00f3n antisoborno<\/strong> debidamente implementado, y si este cumple con nuestro est\u00e1ndar; que, seg\u00fan comentarios de las mismas empresas evaluadas, es exigente. Teniendo como base los resultados de la auditor\u00eda, se determina si se otorga el certificado; por lo tanto, este no se brinda en funci\u00f3n a opiniones o subjetividades, o por no tener denuncias, sino m\u00e1s bien, se verifica que existan una serie de procesos y controles comprobados.<\/strong> La auditor\u00eda permite tambi\u00e9n identificar las \u00e1reas de mejora que son comunicadas a la empresa con una filosof\u00eda de mejora continua.<\/p>\n\n\n\n

3.\u00bfCu\u00e1l consideras es la relevancia de una cultura de integridad y \u00e9tica en una empresa y c\u00f3mo impacta esto en la comunidad en la que opera?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Considero que, hoy m\u00e1s que nunca, la cultura de integridad y el comportamiento \u00e9tico son clave en todos los actores de la sociedad. La empresa privada es un actor de la misma, un actor, adem\u00e1s, que tiene gran relevancia, pues aglutina a muchos individuos y, a la vez, sus actos tienen impacto sobre toda la poblaci\u00f3n. Incluso la empresa privada tiene recursos importantes de conocimiento, de gesti\u00f3n, y lo que decida hacer puede ser emulado por muchos y puede abarcar de manera colaborativa a muchos agentes.<\/strong> No tengo duda que la empresa privada es hoy la llamada a liderar una cruzada en pro de la integridad y a la vez promover un cambio cultural en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Los l\u00edderes empresariales somos conscientes de la relevancia que tiene la empresa en la sociedad<\/strong>, no solo por lo que produce u ofrece, sino por el impacto positivo que puede generar entre sus colaboradores y su cadena de valor. Es por ello que resulta fundamental que quienes dirigen las empresas no duden en que actuar haciendo lo correcto siempre es lo que corresponde.   <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin principios de actuaci\u00f3n basados en la \u00e9tica no hay empresa, individuo ni sociedad con posibilidades de ser viable.<\/strong>  Las empresas sin \u00e9tica, sin valores, no son sostenibles ni pueden generar un impacto positivo en su entorno y en los consumidores de sus bienes o servicios. Todo lo contrario, hemos visto c\u00f3mo empresas que lograron un crecimiento importante, de un d\u00eda a otro, por no actuar conforme criterios \u00e9ticos, se han derrumbado, y se han visto tremendamente afectados sus trabajadores, sus clientes y todos sus grupos de inter\u00e9s. Estos casos que felizmente son aislados, afectan la reputaci\u00f3n de todos los empresarios. Por eso, los que se portan bien tienen que deslindar y llamar la atenci\u00f3n frente a malas pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

4.\u00bfQu\u00e9 tipo de acciones o sistemas de prevenci\u00f3n se pueden implementar en una empresa u organizaci\u00f3n para mitigar la potencial materializaci\u00f3n de un riesgo a la \u00e9tica e integridad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las empresas est\u00e1n sometidas a muchos riesgos a trav\u00e9s de malas conductas que pueden cometer sus funcionarios y sus colaboradores en general. Por ello, no bastan los C\u00f3digos de \u00c9tica, ni las pol\u00edticas anticorrupci\u00f3n, porque podr\u00edan convertirse en meras declaraciones. Por supuesto que son un importante punto de partida, pues son una declaraci\u00f3n de principios, qu\u00e9 creemos y c\u00f3mo nos portamos, pero deben ser acompa\u00f1adas de mucho m\u00e1s. En primer lugar, debemos conocer a las personas con quienes trabajamos, tanto los que trabajan con la empresa, como qui\u00e9nes son nuestros clientes, nuestros proveedores, todos nuestros socios de negocio.<\/strong> Creemos que desde que se toma la decisi\u00f3n de contratar a un funcionario para que cubra un puesto en la organizaci\u00f3n, sea la responsabilidad que sea, hay que conocer bien qui\u00e9n es esa persona, en qu\u00e9 cree, c\u00f3mo est\u00e1 su escala de valores, entre otros. <\/p>\n\n\n\n

A partir de ah\u00ed, implementar controles financieros, no financieros, dise\u00f1ar sistemas de prevenci\u00f3n que desincentiven las malas decisiones y, sobre todo, contar con buenos canales de denuncias internos que generen confianza a las personas que se vean en la necesidad de usarlos. Vivimos la era de la revoluci\u00f3n de la tecnolog\u00eda, las posibles inconductas se han sofisticado tanto, que debemos robustecer nuestros sistemas de prevenci\u00f3n de delitos a una velocidad que no imagin\u00e1bamos.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. \u00bfC\u00f3mo la aplicaci\u00f3n del gobierno corporativo y \u00e9tica puede ayudar a lidiar los problemas que viven las empresas modernas en los \u00faltimos tiempos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un buen gobierno corporativo significa que la empresa ha conformado una estructura ordenada para lograr sus fines, tiene visi\u00f3n independiente, respeta la participaci\u00f3n accionaria, tiene procesos, lineamientos, diferenciaci\u00f3n de roles y funciones.<\/strong> Un ordenamiento de este tipo facilita la instalaci\u00f3n de un modelo de prevenci\u00f3n y de los famosos \u201ccheck and balances\u201d. El gobierno corporativo supone tambi\u00e9n una actitud de mejora continua y de transparencia, no solo a la interna, sino con el mundo externo a la empresa.  Estar siempre expuesto al escrutinio de otros promueve la transparencia y la rendici\u00f3n de cuentas, lo cual considero agrega mucho en la cultura de integridad y la lucha contra la corrupci\u00f3n. Actuar respetando a todos los grupos de inter\u00e9s, adoptar buenas pr\u00e1cticas, generar confianza, son todos elementos de un buen gobierno corporativo.<\/strong> Sin duda, enfrentar los problemas modernos y futuros que se avecinan en el mundo empresarial, requiere el compromiso para que se instaure un buen gobierno corporativo.<\/p>\n\n\n\n

6. \u00bfQu\u00e9 retos se deben superar para alcanzar una aut\u00e9ntica cultura gobierno corporativo, \u00e9tica e integridad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ello depender\u00e1 del tipo y tama\u00f1o de las empresas. No es lo mismo el reto que significa para una peque\u00f1a empresa, para una empresa familiar o para una empresa que cotiza en la Bolsa de Valores de Lima, por ejemplo. En el caso de la gran empresa, que es de donde vengo, pienso que el gran reto es lograr el alineamiento de todos los colaboradores, desde la alta direcci\u00f3n y gerencia y hacia toda la organizaci\u00f3n.<\/strong>  Y debemos ser muy claros en qu\u00e9 es hacer lo correcto y qu\u00e9 no. Lamentablemente vivimos en un entorno donde la corrupci\u00f3n nos invade d\u00eda a d\u00eda, y tenemos que ser muy claros en qu\u00e9 actos y conductas son no \u00e9ticas, no \u00edntegras, que nadie tenga duda de lo que es \u201cno negociable\u201d o \u201cno aceptable\u201d para la empresa; ello debe regir su accionar d\u00eda a d\u00eda. Lo bueno es que esa reflexi\u00f3n y ese aprendizaje inspirar\u00e1 lo que hagan en el campo laboral y en su vida privada. Despu\u00e9s de todo, somos la misma persona cuando nos vamos al trabajo, a la universidad, a un evento social.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2198,"template":"","format":"standard","categoria-nosotros":[199,56],"etiqueta-nosotros":[177,184,183,63,169],"class_list":["post-1822","nosotros","type-nosotros","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","categoria-nosotros-hacemos-lo-correcto","categoria-nosotros-somos-calidda","etiqueta-nosotros-calidda","etiqueta-nosotros-etica","etiqueta-nosotros-gobierno-corporativo","etiqueta-nosotros-hacemos-lo-correcto","etiqueta-nosotros-sostenibilidad"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/nosotros\/1822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/nosotros"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/nosotros"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/nosotros\/1822\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1824,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/nosotros\/1822\/revisions\/1824"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categoria-nosotros","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/categoria-nosotros?post=1822"},{"taxonomy":"etiqueta-nosotros","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/etiqueta-nosotros?post=1822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}