{"id":1234,"date":"2022-05-06T07:03:00","date_gmt":"2022-05-06T07:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/calidda.doingmagic.pe\/?post_type=noticias&p=1234"},"modified":"2023-10-11T22:02:09","modified_gmt":"2023-10-11T22:02:09","slug":"momento-de-acabar-con-sesgos","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/noticias\/momento-de-acabar-con-sesgos\/","title":{"rendered":"Es momento de acabar con nuestros sesgos"},"content":{"rendered":"\n

Como muchas personas de mi generaci\u00f3n, me toc\u00f3 crecer en una sociedad conservadora y machista de la que no fui tan consciente, pues ve\u00eda como algo cotidiano y normal diversos sesgos respecto al rol y a la capacidad de la mujer. En los \u00faltimos a\u00f1os, esta falta de equidad y de justicia ha sido uno de los temas sobre los cuales hemos tomado mayor conciencia, y si bien se ha avanzado, ha sido a pasos muy lentos en diversos escenarios, uno de ellos, el profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si tuviera que hacer un breve par\u00e9ntesis para comentar mi experiencia, recuerdo que, en mi paso por la universidad, los prejuicios y limitaciones estaban presentes desde el momento en que los estudiantes eleg\u00edan la carrera<\/strong>: era poco usual encontrarte con mujeres cursando carreras como la de ingenier\u00eda, ellas optaban generalmente por profesiones que requer\u00edan habilidades consideradas \u201cblandas\u201d, por ejemplo, ciencias de la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Ya en mi etapa laboral, escuchar frases como \u201cno puede haber mujeres en ternas para un cargo como este\u201d o \u201csi contratas a una mujer, m\u00e1s adelante saldr\u00e1 embarazada y se ausentar\u00e1 por meses\u201d, eran una constante en diversas empresas. Asimismo, era com\u00fan apreciar en distintas organizaciones un prejuicio en los gerentes: si el gerente era hombre, ya ten\u00edan preconcebido qu\u00e9 puestos eran para las mujeres, y qu\u00e9 puestos, para los hombres. Incluso, he escuchado a mujeres en posiciones gerenciales decir que determinados puestos son mejores para un hombre.<\/p>\n\n\n\n

Lamentablemente, este tipo de situaciones reflejan un problema que no solamente existen en nuestro pa\u00eds, tambi\u00e9n las encontramos en nuestra regi\u00f3n. De acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID)<\/strong><\/a>, en Latinoam\u00e9rica existe una segregaci\u00f3n ocupacional, que ha llevado a que la presencia femenina predomine en las \u00e1reas consideradas \u201cblandas\u201d<\/strong>. As\u00ed, las mujeres representan el 64% del total de empleados en Recursos Humanos, el 63% en Comunicaciones y Relaciones P\u00fablicas y el 53% en Responsabilidad Social. Mientras que, por el contrario, en \u00e1reas consideradas \u201cduras\u201d como Comercio Exterior, Operaciones e Inform\u00e1tica, las mujeres representan menos del 35% de los empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Sin embargo, tambi\u00e9n he conocido situaciones en las que la diferencia de g\u00e9nero no ha prevalecido y los resultados a nivel corporativo han sido espectaculares.<\/strong> He tenido el privilegio de participar en empresas, en las cuales la conformaci\u00f3n del directorio era mayoritariamente femenina, destacando el nivel de participaci\u00f3n, profesionalismo e involucramiento de mujeres en dichas reuniones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En nuestro pa\u00eds, a\u00fan tenemos un largo camino por recorrer, pero a la velocidad que vamos, a nuestras organizaciones les llevar\u00e1 muchos a\u00f1os acabar con esta brecha de desigualdad, por lo que es importante acelerar el paso y adoptar un compromiso genuino con el cambio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el sector empresarial, esta aceleraci\u00f3n debe empezar por los l\u00edderes<\/strong>, quienes deben tomar acciones concretas para cerrar esta brecha, como pueden ser, tener una pol\u00edtica de diversidad e inclusi\u00f3n que promueva un ambiente laboral y una cultura empresarial que garantice la igualdad de oportunidades<\/strong>, generar procesos de postulaci\u00f3n en donde las ternas sean evaluadas por un comit\u00e9 de selecci\u00f3n paritario o tener juntas directivas paritarias que ayuden a dejar de lado sesgos que han afectado durante d\u00e9cadas el crecimiento profesional de las mujeres y, por lo tanto, de la sociedad. En sociedades como la Europea, ya existen normas que obligan a las empresas a que sus comit\u00e9s gerenciales tengan paridad de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el sector acad\u00e9mico, tanto las universidades como las escuelas de posgrado tienen la oportunidad de motivar a m\u00e1s mujeres a estudiar profesiones consideradas solo para hombres, o a prepararse con grados acad\u00e9micos que apunten a ocupar cargos directivos.<\/strong> Existen casas de estudio que ya han empezado, pero necesitamos que este cambio sea mucho m\u00e1s amplio y se descentralice.<\/p>\n\n\n\n

Lograr una sociedad m\u00e1s justa y libre de sesgos nos permitir\u00e1 ofrecer igualdad de oportunidades para las mujeres. Si bien no es una tarea f\u00e1cil, se puede lograr una vez que entendamos que todo camino hacia un futuro sostenible requiere de igualdad de oportunidades y de la diversidad de talentos para todos.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2177,"template":"","categoria-noticia":[46],"etiqueta-noticia":[78,92,145,53,95],"class_list":["post-1234","noticias","type-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","categoria-noticia-opinion","etiqueta-noticia-calidad-de-vida","etiqueta-noticia-calidda","etiqueta-noticia-diversidad","etiqueta-noticia-expertos-calidda","etiqueta-noticia-sostenibilidad"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/1234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/noticias"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/1234\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1238,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/1234\/revisions\/1238"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2177"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categoria-noticia","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/categoria-noticia?post=1234"},{"taxonomy":"etiqueta-noticia","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/etiqueta-noticia?post=1234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}