C\u00e1lidda<\/a>, cuya estrategia de negocio desde hace ya varios a\u00f1os va de la mano con una visi\u00f3n de sostenibilidad.<\/strong> Ello nos ha permitido llevar a ese pilar hasta el mismo nivel de los tres ejes que durante d\u00e9cadas marcaron nuestras decisiones: el financiero, el comercial y el operacional.<\/p>\n\n\n\nPara ejercer la sostenibilidad desde lo m\u00e1s profundo de nuestra esencia, ha sido indispensable trabajar en la diversidad, empezando, por supuesto, desde los l\u00edderes de C\u00e1lidda. En ese sentido, el tener presencia de mujeres en el equipo directivo es uno de los factores que ha facilitado que la gesti\u00f3n de sostenibilidad cobre mayor protagonismo y se consolide como una estrategia que acompa\u00f1a el actuar de C\u00e1lidda.<\/p>\n\n\n\n
La presencia femenina ha ayudado a impregnarle al equipo directivo, versatilidad y amplitud de perspectiva a largo plazo. Esto en l\u00ednea con la tendencia mundial que ha dejado en el pasado los directorios formados \u00edntegramente por varones o centrados \u00fanicamente en los resultados econ\u00f3micos; y que ahora, apuesta por la diversidad de g\u00e9nero, de pensamiento, y un concepto de valor compartido con los grupos de inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
En C\u00e1lidda trabajamos bajo el paraguas de la sostenibilidad que involucra temas sociales, de cumplimiento, ambiental, de gobierno corporativo, culturales y de reputaci\u00f3n; l\u00edneas de acci\u00f3n en las que venimos trabajando con \u00e9nfasis, y en las que se vienen obteniendo excelentes resultados.<\/strong><\/p>\n\n\n\nIncluso, ser una empresa con esquemas en sostenibilidad bien desarrollados es clave para acceder a cr\u00e9ditos en los mercados locales e internacionales, y para lograr una buena valoraci\u00f3n por parte de los inversionistas; lo que repercute directamente en los resultados financieros y econ\u00f3micos corporativos.<\/p>\n\n\n\n
Diversidad en C\u00e1lidda<\/strong><\/p>\n\n\n\nEn C\u00e1lidda creemos que la diversidad e inclusi\u00f3n son condiciones indispensables para lograr el desarrollo sostenible y progreso de nuestra sociedad<\/strong>. La participaci\u00f3n femenina en el equipo directivo, en cargos de toma de decisi\u00f3n y en diversos campos, aporta un valor agregado para tener operaciones con mejores resultados.<\/p>\n\n\n\nEste valor agregado es reconocido a nivel global: seg\u00fan indicadores mundiales, los resultados financieros y de buen gobierno corporativo de las empresas que tienen presencia femenina en sus directorios son mejores que aquellas cuyos directorios son formados solo por varones.<\/p>\n\n\n\n
En C\u00e1lidda, estamos trabajando constantemente para lograr la convergencia de ideas en distintos aspectos mediante el di\u00e1logo.<\/strong> Es as\u00ed como nacen distintas perspectivas de lo que queremos hacer y proyectar como una empresa l\u00edder en nuestro sector. La inclusi\u00f3n de mujeres en el directorio enriquece y ampl\u00eda el debate de nuevas alternativas para seguir fomentando nuestro crecimiento y construir una cultura diversa que vele por el bienestar de los colaboradores.<\/p>\n\n\n\nAhora bien, esta pol\u00edtica de diversidad tiene un concepto transversal, que se extiende a todos los niveles de la empresa y que busca aprovechar y resaltar las grandes capacidades y cualidades de nuestras colaboradoras.<\/p>\n\n\n\n
Como C\u00e1lidda, sabemos que la importancia de fomentar una cultura de diversidad y de inclusi\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de ser un objetivo en s\u00ed mismo.<\/strong> Es una condici\u00f3n previa para promover el desarrollo sostenible, con el cual estamos sumamente comprometidos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2181,"template":"","categoria-noticia":[46],"etiqueta-noticia":[78,92,127,145,96,53],"class_list":["post-1342","noticias","type-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","categoria-noticia-opinion","etiqueta-noticia-calidad-de-vida","etiqueta-noticia-calidda","etiqueta-noticia-conciencia-social","etiqueta-noticia-diversidad","etiqueta-noticia-energia","etiqueta-noticia-expertos-calidda"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/1342","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/noticias"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/1342\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1345,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/1342\/revisions\/1345"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2181"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categoria-noticia","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/categoria-noticia?post=1342"},{"taxonomy":"etiqueta-noticia","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/etiqueta-noticia?post=1342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}