{"id":2844,"date":"2023-11-15T22:25:00","date_gmt":"2023-11-15T22:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/labuenaenergia.calidda.com.pe\/?post_type=noticias&p=2844"},"modified":"2023-11-15T22:25:01","modified_gmt":"2023-11-15T22:25:01","slug":"impulsando-el-talento-y-equidad-mujeres-energia","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/noticias\/impulsando-el-talento-y-equidad-mujeres-energia\/","title":{"rendered":"Impulsando el talento y equidad: MujerEs Energ\u00eda"},"content":{"rendered":"\n

En el coraz\u00f3n de C\u00e1lidda, late una convicci\u00f3n profunda que busca generar impactos positivos en la sociedad: se trata de un compromiso genuino con la equidad e inclusi\u00f3n.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Teniendo como base esta convicci\u00f3n, impulsamos iniciativas y acciones dentro de nuestra organizaci\u00f3n, donde nos esforzamos por consolidar un clima laboral para que cada voz se escuche y valore. As\u00ed nace el programa \u201cMujerEs Energ\u00eda, Talento que inspira\u201d, una iniciativa transformadora que busca empoderar y multiplicar el talento femenino dentro de la compa\u00f1\u00eda y m\u00e1s all\u00e1.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde sus ra\u00edces, C\u00e1lidda ha sembrado las semillas de una cultura basada en la igualdad y la inclusi\u00f3n. En el a\u00f1o 2021, naci\u00f3 la evoluci\u00f3n cultural \u00abSomos C\u00e1lidda\u00bb, que incorpor\u00f3 el valor de Conciencia Social<\/strong>. Esta iniciativa trajo consigo un conjunto de comportamientos destinados a fomentar la diversidad e inclusi\u00f3n tanto entre l\u00edderes como colaboradores. Cada colaborador, desde el primer d\u00eda, se involucra en esta transformaci\u00f3n cultural<\/strong> mediante conversaciones con su l\u00edder y la participaci\u00f3n en programas, pr\u00e1cticas y herramientas dise\u00f1adas para inculcar estos valores.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cTodo ello es parte de nuestra estrategia liderada por nuestro Comit\u00e9 de Diversidad e Inclusi\u00f3n. Asimismo, se trabaj\u00f3 de la mano de importantes instituciones y consultoras como el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y GenderLab. Nuestra estrategia de diversidad e inclusi\u00f3n consta de seis objetivos (i) promover el liderazgo y una cultura sin sesgos, (ii) impulsar el talento femenino, (iii) impulsar la corresponsabilidad y el equilibrio, (iv) generar espacios de confianza, libres de acoso y\/o hostigamiento sexual laboral, (v) fomentar una comunicaci\u00f3n diversa con todos nuestros grupos de inter\u00e9s y (vi) fomentar con nuestros grupos de inter\u00e9s una cultura de tolerancia y respeto por la diversidad, promoviendo la inclusi\u00f3n\u201d<\/strong>,<\/em> resalta Pamela Bustamante, Subgerente de Talento y Cultura en C\u00e1lidda.<\/p>\n\n\n\n

Para medir el progreso del despliegue de esta estrategia, realizamos un monitoreo mediante la herramienta WEPs (Women Empowerment Principles). Adem\u00e1s, participamos de evaluaciones externas, como la medici\u00f3n del Ranking PAR que realiza Aequales, y la medici\u00f3n de Espacios Laborales Libres de Acoso (ELSA) que realiza Genderlab, todo esto con la finalidad de obtener mediciones objetivas sobre nuestros impactos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cContamos con una hoja de ruta con ejes tem\u00e1ticos que gu\u00edan nuestro camino hacia una compa\u00f1\u00eda m\u00e1s diversa e inclusiva. Dichos ejes los venimos trabajando desde el a\u00f1o 2020 en el que se conform\u00f3 el comit\u00e9\u00a0, el cual tiene como finalidad velar por que C\u00e1lidda siempre sea una compa\u00f1\u00eda con igualdad de oportunidades, derechos y responsabilidades; libre de cualquier tipo de discriminaci\u00f3n, garantizando la igualdad entre todas las personas. Con ese prop\u00f3sito, el comit\u00e9 propone, supervisa y aprueba pol\u00edticas, iniciativas y programas que tengan como objetivo promover la diversidad y la inclusi\u00f3n en nuestro ambiente laboral y en nuestros grupos de inter\u00e9s\u201d,<\/strong><\/em> comenta Pamela Bustamante sobre el papel del Comit\u00e9 de Diversidad e Inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Nuestro compromiso con la equidad de g\u00e9nero se manifiesta en pol\u00edticas concretas y acciones significativas. Un 30% del equipo de C\u00e1lidda est\u00e1 compuesto por mujeres, y reconocemos que el equilibrio entre vida y trabajo es una prioridad. \u201cPara ello, hemos implementado el modelo de trabajo h\u00edbrido, el cual brinda la opci\u00f3n de trabajar desde casa hasta 3 d\u00edas a la semana. Adem\u00e1s, promovemos un equilibrio saludable entre la vida laboral y familiar al permitir una desconexi\u00f3n durante la licencia de maternidad. Esto se logra proporcionando reemplazos temporales para cubrir las responsabilidades de las madres, permiti\u00e9ndoles enfocarse plenamente en la crianza de sus hijos\u201d<\/strong><\/em>, acota Pamela, sobre las acciones tomadas para impulsar la equidad laboral femenina en C\u00e1lidda.<\/p>\n\n\n\n

El programa \u201cMujerEs Energ\u00eda, Talento que inspira\u201d nace de la necesidad de reconocer, impulsar y multiplicar el talento femenino en C\u00e1lidda. Ofrece una gama de oportunidades formativas, desde talleres de autoconocimiento hasta acceso a Coursera VIP<\/strong>, plataforma que permite llevar cursos sobre todo tipo de habilidades con certificaciones internacionales para el desarrollo personal y profesional de las participantes.<\/p>\n\n\n\n

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Los talleres del programa brindan herramientas poderosas. El taller de Autoconocimiento<\/strong> permite la reflexi\u00f3n sobre logros y desaf\u00edos, fomentando la conexi\u00f3n entre compa\u00f1eras y reforzando la autoconfianza. En esa l\u00ednea, las participantes tambi\u00e9n tuvieron acceso a una charla magistral sobre el empoderamiento femenino<\/strong> con una vocera l\u00edder del rubro para superarse dentro de un ambiente laboral usualmente dominado por varones.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el segundo taller, #IamRemarkable, desaf\u00eda los sesgos sociales y promueve la autopromoci\u00f3n efectiva y empoderamiento personal. \u201cA trav\u00e9s del conocimiento y reconocimiento de los logros personales y profesionales, as\u00ed como de la generaci\u00f3n de un entorno de seguridad y apertura, fomentamos en nuestras participantes mayor autoconfianza para generar su autopromoci\u00f3n y construir una marca personal poderosa que les ayude a continuar creciendo\u201d<\/em><\/strong>, comenta Pamela.<\/p>\n\n\n\n

El programa ya ha dado frutos, y su legado contin\u00faa. La promoci\u00f3n de mujeres que han pasado por el programa en su edici\u00f3n 2023 inspira un efecto multiplicador en las dem\u00e1s colaboradoras.<\/strong> Estamos comprometidos a expandir esta iniciativa, buscando involucrar a m\u00e1s mujeres y promover la sororidad en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La energ\u00eda de C\u00e1lidda se mueve a trav\u00e9s de la fuerza, la determinaci\u00f3n y el compromiso con la igualdad de g\u00e9nero y la diversidad. El programa \u00abMujerEs Energ\u00eda, Talento que inspira\u00bb es un faro brillante en este viaje hacia un futuro m\u00e1s inclusivo y empoderado.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2846,"template":"","categoria-noticia":[42],"etiqueta-noticia":[78,92,127,216,213,215,76],"class_list":["post-2844","noticias","type-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","categoria-noticia-novedades","etiqueta-noticia-calidad-de-vida","etiqueta-noticia-calidda","etiqueta-noticia-conciencia-social","etiqueta-noticia-empoderamiento","etiqueta-noticia-equidad","etiqueta-noticia-inclusion","etiqueta-noticia-progreso"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/2844","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/noticias"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/2844\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2845,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/noticias\/2844\/revisions\/2845"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categoria-noticia","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/categoria-noticia?post=2844"},{"taxonomy":"etiqueta-noticia","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.monki.pe\/la-buena-energia\/wp-json\/wp\/v2\/etiqueta-noticia?post=2844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}